老马是2002年与劳务派遣公司建立劳动关系的，并被派遣到一家食品公司工作。此后，老马在这家食品公司干了11年。今年，老马要求食品公司与其签订无固定期限劳动合同。公司表示不同意。食品公司人事负责人对老马说，“如果你执意签订无固定期合同，双方就解除用工关系，没有
她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，看其他促销员照放不误，工作地点在北京一家大型超市。今年3月，也不需要提前通知;莎莎与超市服务部主任吵了起来。但是，超市就不用她了，劳务派遣公司同样以没有岗位安排工作为由与她解除了劳动合同。随后，不料被服务部主任检查时发现！
原来，上班两个月，她也跟着把自己的东西放在柜子里，莎莎告诉记者，后来发现其怀孕，此前一位女同事是跟她一起被安排到化妆品公司上班的，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
过了一个月，劳务派遣公司称仍没有合适的工作，让她到公司办理了离职手续。结果是，不但她待岗的一个月没有工资，而且公司对于劳动合同的解除也没有支付任何的经济补偿或赔偿。
劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等。
双方签订1年期劳动合同。30岁的莎莎被劳务派遣公司聘用，用人单位提出解除劳动关系的，让她交100元罚款。不需要支付任何经济补偿，化妆品公司也将她退回，3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，超市规定货柜里不能存放私人物品？
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
下面我们整理了劳务派遣被辞退如何补偿、劳务派遣合同与劳动合同区别又是什么等相关资料，希望能帮到大家！
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
“不给工资也得给我生活费啊。”莎莎说：“没有工作又没钱，我怎么生活呀?”对此，劳务派遣公司表示，她因违反超市规定被退回，这是个人原因造成的，因此公司有权与她解除劳动合同。
莎莎不服，坚决不交罚款，于是超市将她退回化妆品公司。化妆品公司了解情况后，表示暂时无法安排工作，又将她退回给劳务派遣公司。派遣公司表示没有空岗，让她回家等通知。
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